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一、总体目标

以杭州市建设国家自主创新示范区为契机,切实把握“互联网+”和“中国制造2025”战略机遇,围绕“产业引领、创新驱动、产城融合、民生优先”战略目标,坚持以市场化、专业化为导向,敢于先行先试、敢于创新突破,力争五年内,新建人才众创空间50个,人才创投基金50支,新引进各类人才10万名,其中:硕士及以上高层次人才1.5万名,“千人计划”、“万人计划”专家150名。

二、对象条件

坚持国内与海外并重,大力引进符合我区高新技术主导产业特别是智慧经济发展急需的“高、精、尖、缺”人才和团队,重点引进和集聚一批在国内外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国内外知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才。“5050计划”引进人才应同时符合以下条件:

1. 在海外取得本科及以上学位(或在国内取得博士学位);

2. 拥有自主知识产权,其技术成果国际领先,或填补国内空白,具有产业化开发潜力;

3. 为所在企业创始人或创始团队,且为企业的主要股东;

4. 所在企业财政收入级次须在高新区(滨江)范围内;

特别优秀的高层次人才(团队),由人才(团队)提出申请,报区人才工作领导小组办公室主任会议审议,主任(区长)办公会议审定后,可破格申报。

三、创业扶持

对经认定的“5050计划”引进人才创办企业给予以下政策扶持:

1. 办公场所补贴。

2. 研发创新资助。

3. 银行贷款贴息。

4. 政府天使投资。

5. 创业发展资助。

四、人才激励

1. 人才计划奖励。

区内企业自主培育的国家、浙江省“千人计划”专家,给予每人100万元的人才奖励。

2. 人才住房保障。

(1)个人住房补贴:对“5050计划”引进人才,优先安排人才公寓;未租用人才公寓的,符合杭州市人才新政27条人才认定条件的,可享受相应人才住房保障政策。

(2)安家补贴:对区内企业自主培育的国家、浙江省“千人计划”专家和“5050计划”重点引进人才(经认定的“5050计划”引进人才,且其创办企业获得创业发展资助),未享受过人才专项住房政策的,自购首套商品房且房源在滨江区范围内的,可给予购房款的30%(最高不超过60万元)的安家补贴。

3. 人才生活保障。

(1)妥善解决人才子女入学问题。加快国际学校和中外合作办学机构(项目)建设,推进教育国际化进程,更好满足高层次人才子女对国际化教育的需求。人才子女选择在我区就学的,按照杭州市人才新政27条相关规定,由区教育局负责协调、帮助解决,对“千人计划”、“万人计划”专家,以及“5050计划”重点引进人才子女就学开通绿色通道。

(2)切实提高人才医疗保障水平。加快与本地医疗机构的合作,对区内企业引进的外国专家及其家庭成员,“千人计划”、“万人计划”专家,以及“5050计划”重点引进人才,开通浙二医院滨江院区和省儿保滨江园区的就医绿色通道,开通国际社保结算。

(3)妥善解决人才居留落户。根据有关政策,进一步简化来区创新创业的外籍人才入境和居留手续,对符合条件的外籍人才,帮助协调办理《外国人永久居留证》和居留许可,并开通外籍专家来华工作许可及《外国专家证》、外国人就业许可及《外国人就业证》“一站式”办理绿色通道。对具有中国国籍的“5050计划”引进人才,根据有关政策,积极帮助做好落户服务工作。